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ATCH - GESTION DE RECURSOS HUMANOS

GESTION DE TOMA DE ASISTENCIA

DEFINICION

Se genera la información de eventos de acuerdo a la validación de los turnos asignados a los trabajadores  para que estos sean clasificados , aprobados y pasados a planilla.

ROLES

RESPONSABLE DE PLANILLA

SUPERVISORES

CAPACIDADES ENTREGADAS

  • Creación y configuración de Turnos del personal.           
  • Asignación de umbrales para cada turno y reglas para cálculo de tardanza.
  • Programación de Turnos.
  • Importación de turnos.
  • Clasificación de marcas de personal.
  • Aprobación de eventos de Asistencia.

FUNCIONALIDADES

Transacciones de Procesos

  • Registrar Cambio de las variables de cálculo.
  • Crear y configurar nuevos conceptos de ingresos y descuentos.
  • Registrar las retenciones judiciales.
  • Registrar y modificar los mantenimientos de AFP y Bancos
  • Modificar el organigrama de la empresa.
  •  

 

BPMN DIAGRAMAS

DIAGRAMA ESTRUCTURAL

TIPS Y RIESGOS

  • Actualización de los turnos
  • Al crear un evento verificar las restricciones que debe tener
  • Revisión del personal que no tiene marcas.

CHECK LIST

SE GENERAN Y CONFIGURAN LOS TURNOS EXISTENTES EN LA ORGANIZACIÓN.

LOS SUPERVISORES PODRAN PROGRAMAR DE MANERA SEMANAL, MENSUAL LOS TURNOS DE LOS TRABAJADORES ASIGNADOS A CADA UNO DE ELLOS.

 LOS REGISTROS DE LA MARCA DE ASISTENCIA DEL RELOJ MARCADOR PUEDEN SER MIGRADAS EN LINEA AL ERP Y PODRAS TENER LA ASISTENCIA EN LINEA

CON SIDIGE PODRAS COMPENSAR LOS EVENTOS DE ASISTENCIAS DE CADA MES.

CON LA REPORTERIA DEL PROCESO DE CONTROL DE ASISTENCIA PODRAS CONTROLAR TODOS LOS EVENTOS PRODUCTOS DE LAS MARCACIONES DE ASISTENCIA.

PODRAS APRPOBAR QUE EVENTOS (FALTOS, PERMISOS, HORAS EXTRAS, OTROS)PASAN PARA PODER REALIZAR EL CALCULO DE LA NOMINA.

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